仕事内容次第で派遣を選ぶ
仕事内容によってはこのまま派遣の仕事を続けたいという気持ちがあると思います。給与面の条件が良くて、仕事内容も納得できて、人間関係も良好となると、それをずっと維持していたいという気持ちになりますよね。
それが正社員で無かったとしても、今が楽しく働けているのであればそのままで良いのかもしれません。また、このまま印象を良くしておけば、正規雇用のチャンスも訪れるかもしれません。
その機会がすぐ来るかどうかは分かりませんが、今の状態で満足出来ていれば継続しておきたいですね。
クライアント側が契約をどこまで延ばしてくれるのか気になるところですが、もし契約が切れたとしても、気に入ってもらえればクライアント側が独自に契約をしてきてくれる可能性もありますので、好印象を維持しておきたいものです。
派遣の会社を利用する
派遣の会社を利用する事によってどんどんとスキルアップを狙いたいと思っています。営業スキルやPCスキルは、様々なスクール、セミナーを受講するより、実践で身に付けるのが一番早く、確実に身に付くものだと思います。
そこで1年ないし2年、3年と契約期間を終了する事が出来たら、新しいスキルを得られそうな企業を紹介してもらう事によって、その会社独自の強みとなる方法論などを実践で身に付ける。
同様の事を繰り返しているうちに自分の市場価値を高める。
もちろん口で言うほど簡単ではありませんし、所属、安定といったものからはだいぶ離れてはいますので、不安はつきまとうかもしれません。
しかし、このような修行ができるのは若いうちだと思います。
派遣で惜しまれる時
私は新卒で入社した会社で驚き、淋しい思いをした事がある。今でこそ派遣という雇用形態はごくごく一般的ではあるが、私が社会に出始めたころ、私は営業として配属された営業所に、自分の姉よりも多少年上くらいの事務として働く女性がいた。
営業所の先輩からあの人は派遣の人だよという言い方で説明されたが、いまいちピンと来ていなかった。しかしながら、真面目で元気が良く、社会人生活も長いのであろう。
その女性はテキパキと一人で三人分と言っても過言で無いほど仕事をこなし、営業マンや新入社員の私に対してまるで、本当の姉のように厳しくも丁寧に仕事やマナーを教えてくれた。
しかし、一年程がたったある日の事、契約満了という事で本日までお世話になりました、といって辞めてしまったのである。
無知だった私には淋しい出来事であった。